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为促进新入职大学生成长，巩固在集团总部和股份公司培训成果，尽快适应融入公司新环境新岗位，9月2日，公司组织召开2021届大学生迎新座谈会。公司党委书记、董事长熊业晶参加座谈会并讲话。

新入职的21名大学生简要介绍了自己的情况，3名新工代表就入职期间培训感受和所见所闻分别发言，谈了感悟。新工王小菲是一名共产党员大学毕业生，她发自内心的感谢公司提供的平台、精心的培育和无微不至的关怀，她表示要迅速转变角色，秉承企业精神，踏踏实实的起步，努力做一个有理想、有责任、有担当的合格宜化人。

座谈会上宣贯了公司2021年人才培养方案，通过结对子培养、发放储备人才津贴、设立职业晋升通道等措施，保证公司优质人力资源合理有效配置，达到优秀人才愿意来、留得住、成长快的要求，同时培养成熟性人员，稳定培养后备干部队伍。

为确保培养实效，公司聘请技术过硬、经验丰富的四名领导担任导师，和分配到生产管理部、设备管理部、安全监察部、电仪分厂专业部门的大学生签订对口《导师协议》，导师牵头每月从思想上疏导、生活上关心、工作上指导、职业规划上引导，全力培养提升大学生综合素质。

熊业晶结合自身成长经历与大学生新工分享交流了工作经验，他对大学生提出建议和要求。一是要养成忠诚敬业的品质。选择了宜化，就要扎根宜化、热爱宜化、热爱本职，要勇于从基层干起，敢打敢拼，不屈不挠，永不言弃；二是要适应环境。失败者总是在找借口，成功的人总是在找方法。要珍惜平台，积极主动融入内蒙宜化这个大家庭，遵守公司规章制度，磨炼吃苦耐劳能力，不断强化执行力；三是加强专业和社会知识学习。要保持热情热忱的阳光心态，发挥大学生的激情优势，强化专业知识学习，培养良好的工作作风和生活态度，不断提升自己的软实力；四是要脚踏实地，不怨天尤人。要以平和的心态应对从学生到职场身份的转变，进入各自岗位之后要善于思考，服从管理，正确对待遇到的困难和问题，学好技术，学好本领，努力做一个事业的成功者。