中国电石网讯：

为进一步落实集团公司“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才理念，加强电石事业部人才队伍建设，助力公司新入职员工成长成才，连日来，电石事业部多举措开展生产操作岗位新入职员工培训。

思想引领凝魂聚力。召开新员工入职座谈会，让老员工分享成长成才经验，并带领新员工深入生产一线观摩学习，引导新员工熟悉生产生活环境。并由党员干部带头开展“一对一”“一对多”谈心谈话，关心新员工的工作和生活状况，了解其思想动态，帮助其树立正确的职业态度和职业观念，建立起工作信心，引导其转变角色。

安全培训筑牢底线。精心做好事业部级、车间级安全培训教育，安排专业人员担任讲师，开展课堂讲授、现场演示、案例分析等多种教学课程，详细讲解了各岗位可能出现的职业伤害、事故隐患、应采取的预防措施、应急方法以及各岗位基本的安全职责、事故应急处置基本方法和要求，帮助新员工树牢“安全第一”的思想意识。

薪火相传技能成才。在提升新员工工作能力与素质的过程中，事业部坚持“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对新员工岗位差异和需求多样化，由经验丰富、技术精湛的老师傅与新员工签署“师带徒”协议，将现场教学和理论授课相结合，由师傅通过“手把手”“面对面”“手指口述”“专项培训”的方式解答徒弟在学习过程中遇到的问题、传授经验，帮助徒弟熟悉现场操作要点和注意事项，掌握各项操作规范要领及设备运行故障判断、现场应急处理知识等，全面助力新员工在岗位成长成才。实践长才干，历练出人才。接下来，电石事业部将不断总结经验，优化培养机制，激发岗位员工干事创业的激情，搭建完善学习、历练、提升、展示的舞台，努力培养一支专业人才队伍，为公司高质量发展增添新动力。（图/文樊谨华张玉娇）