中国电石网讯：

 近日，国务院国资委办公厅印发《地方“双百企业”“科改企业”2023年度专项评估结果》，作为首批双百企业，蓝山屯河获评优秀等级，这是继2021年度“标杆”、2022年度“优秀”后，再度取得佳绩。

   自2018年纳入“双百企业”以来，蓝山屯河认真贯彻国务院国资委和自治区国资委对国企改革的各项决策部署，在新投集团党委的指导下，站在讲政治的高度狠抓国企改革，将改革举措与公司经营管理发展各项工作深度融合、统筹部署，持续提高企业核心竞争力、增强核心功能，加快建设国内领先化工新材料企业。

01持续优化完善产业布局

   围绕自治区“六大优势资源”建设“八大产业集群”战略部署，公司积极承担链主企业和骨干企业责任使命，锚定原料路线多元化、产品结构高端化、产业布局集约化、节能环保生态化的“四化”发展路径久久为功。面对“增强核心功能”新使命新任务，委托国家级专业规划院开展“十四五”产业发展规划中期修订工作，进一步明确“十四五”中后期及“十五五”期间，“一体化、低成本、差异化与定制化”的总体发展战略。2023年，产业链做大做强做优成果丰硕，战略性新兴产业新增投资占比高达50.68%，战略新兴产业收入占比50%。三大重点项目建成投产，公司综合产能跃增60%，产业链上下游产能配置达到历史最优，协同能力和规模优势进一步增强。

02深入推进混合型科技创新模式

   加强创新平台建设，实施混合制研发组织模式，即科技总部设立直属研究机构——新疆中央研究院，各子公司设置下属研究机构。新疆中央研究院主要开展基础性、前瞻性研究和周期长、难度大的应用性技术研究；各子公司则专注于自身产业板块开展研发活动。各创新主体纳入到公司整体创新链条中，与上下游环节建立紧密联系。同时，积极探索产学研一体化的新模式、新路径，在“人才高地、市场聚集地、政策高地”建设研究院分院——南京分院和福州分院。目前，公司已启动京津冀分院建设调研，力争在“十四五”末全面建设，形成中央研究院、南京分院、福州分院、京津冀分院“四院互动”的疆内顶尖，国内一流混合型研发平台，引领公司创新发展。

03巩固深化市场化经营机制

   制定人才强企战略，分层分类优化最优配置，与业务单位签订年度人才强企目标责任书，深化人才机制改革，多措并举加快人才、干部队伍“四化”培养，制定实施关键岗位/人才继任梯队建设方案。中层干部参照经理层成员任期制和契约化管理方式，“两书一协议”签订率100%。大力推行管理人员竞争上岗，2023年，公司及各级子公司实行“全体起立、竞争上岗”，管理干部竞争上岗率为100%。着力推动末等调整和不胜任退出制度在各级企业全覆盖，管理人员末等调整和不胜任退出比例达到7%。

   下一步，蓝山屯河将紧跟自治区国资委和新投集团的工作部署，以敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”的决心，培植新质生产力，全力以赴推动蓝山屯河“双百行动”专项工作，着力打造现代新国企“标杆”。（战略发展部 马玉）