4月3日，君正集团人力资源部组织2023届校招管培生开展了阶段性学习工作情况汇报，给予管培生充分展现风采的机会，树立好榜样模范，促进良性竞争。

18名管培生阐述了阶段性工作学习情况、个人感悟、下一步工作计划、对公司的意见和建议，公司副总经理荆海峰以及10位管培生导师作为评委进行了同步点评和提问。

荆总表示，管培生的特点是学习能力强，一点就通、一学就会，要在公司给予的大平台中耐得住寂寞、承得住压力，加强沟通能力，与基层员工“打成一片”，发现他们身上的闪光点。同时，导师和管培生必须要双向“黏合”，每个管培生都要牢牢把握住自己，在本岗位真正学到、悟到后再轮换下一个岗位。

汇报结束后，人力资源部总经理康晓敏作总结发言。康总表示，组织这次汇报的目的是跟踪检验大家阶段性的工作学习情况，进而明确现有管培生体系的改善方向，公司希望通过3到5年时间把管培生培养成干部，同时匹配最好的资源支持，也希望管培生能把最好的一面展示出来，在工作中积极表达自己的想法并随时与导师、师傅沟通。

康总强调，管培生作为高学历人才被引进公司，要将心态放平、姿态放低、身态放稳，基于岗位需求深入现场，虚心学习，踏踏实实、一步一个脚印地成长前进。