中国电石网讯：

党建引领思想，文化凝聚共识。为深入推动精益思想指导下的“算账”文化落地生根，实现以文化建设保障推动企业高质量发展，公司坚持将集团企业文化理念融入经营管理、安全生产、清廉国企建设等各个方面，切实提升广大干部职工对集团企业文化理念精髓的深刻认识、准确把握，构建具有国泰特色的文化体系。

弘扬“算账”文化提升精益管理。组织干部员工深入学习价值创造一体化融合管理现场会精神，主动学习潞安化工机械集团在精益管理、价值创造上的成功经验，制定下发《全面推行“算账”文化的工作方案》，着力完善考核管理体系，确保“一企一册、一部一册、一人一册”工作落实落地，形成“公司引领价值创造、车间赋能价值创造、班组实现价值创造”的管理架构；聚焦管理重塑、管理提升，在“全面预算—绩效考核—薪酬分配”一体化融合基础上，加强对价值创造全流程的考核激励，坚持将过程评价与结果评价相结合，完善内部绩效考核机制，并与薪酬分配紧密挂钩。

构建安全文化促进安全生产。严格落实潞安化工安全1号文件精神，深入贯彻“1366”工作思路，制定印发《企业安全文化理念手册》，加强文化对安全生产工作的推动引领，让干部职工切实感受到安全文化新风；强化党员作用发挥，突出党员示范引领，构建“党建+安全”模式为安全生产注入“红色动能”，利用“主题党日”“党员承诺践诺”等载体，通过“亮身份、做表率、树形象”的方式，激励监督引导党员“带头不违章、认真查违章、身边无违章”，做到安全管控全覆盖、无死角；在车间班组设置亲情墙、安全文化理念等标识，通过班前班后会开展安全宣誓、一周一案例学习，组织开展各类安全知识考试，全方面提升职工安全意识。

厚植“清廉”文化铸就廉洁新风。紧紧围绕集团党委全面建设清廉国企工作要点，通过党委理论学习中心组、党建工作例会等形式组织党员干部深入学习警示教育案例，引导干部职工从案例中汲取经验教训，从廉洁故事中丰富廉洁涵养；每日通过“清廉国泰”开展廉洁提醒，月度“主题党日”集中教育，举办廉洁家书征集、摄影漫画征集、廉洁道德讲堂、“廉洁故事微课堂”、参观红色教育基地及观影等活动，构建起日常教育、集中教育、警示教育“三合一”纪法教育机制；各基层党组织持续深化“五个一”廉洁教育为基点，每日早会一次微信廉洁教育融入工作生活，每周四组织全员进行一次廉洁故事教育，每月一次支部书记案例讲廉教育，每季度参加一次警示教育片学习，让“干净干事正心正行”廉洁理念在国泰新华实起来、强起来。（政治工作部曹清秀）