中国电石网讯：

11月27日，《乌海日报》头版第三条发布了《吸纳就业的“蓄水池”》报道，文章介绍了乌海市通过创新举措、激发活力，加大力度服务保障民营企业发展，使民营经济焕发出蓬勃生机、创造更多就业机会的情况，作为主要“案例”之一，文章介绍了君正集团在吸纳就业、培养人才方面的生动实践。

作为自治区重点民营企业，君正集团提供了多样化的就业岗位，每年吸纳硕士研究生、本科生、退役军人、安置性岗位人员等1000余人入职公司，书写了企业与人才“双向奔赴”的佳话。

《吸纳就业的“蓄水池”》报道中提到的今年7月份入职君正安全环保部的硕士研究生尤倩，就是君正人才培养的缩影。

面对尤倩这样的“新人”，平稳度过“新人期”后，如何帮助他们在职业发展道路上走得更远，君正亦有一套“独门秘笈”。历经多年发展，君正集团已营造出“保持竞争、鼓励竞争、激发竞争”的人才培养环境，公司以“两院四中心一学校”作为员工培训和继续教育的平台，不断强化提升专业管理人才、技术人才、技能人才队伍建设，以多通道晋升体系、全方位任职资格体系、“五定”岗位知识体系为抓手，坚持长期办学、坚持贴近实际原则，推动员工技能水平提升与职业晋升发展，不断培养出精通工作流程、熟悉工作业务、技能水平高超、认同公司文化的优秀技能员工队伍。

要留住人，更要留住心。为了能长久地留住人才并尽其能，公司聚焦员工薪酬福利增长，在组织人均效能不断提升的前提下，建立了具有市场竞争力的薪酬体系。六险一金、年终奖金、高温津贴、取暖补贴、免费住宿通勤、成本就餐、文体活动……参考行业市场薪酬水平以及结合公司经营业绩，坚持每年提升员工的薪酬水平，每年发放浮动效益奖，实现公司收益与员工收益的同步提升，全方位多层次保障员工的工作和生活。

人才是第一生产力，是核心竞争力，也是企业发展的基础。君正集团在二十多年发展历程中，始终坚持人才强企战略，以覆盖全员的多维度激励机制和人才培育体系，使各类人才脱颖而出，为集团公司打造世界一流能化企业提供坚实的人才支撑。同时，在“人才强企”战略的推动下，君正集团不但在全球市场中稳扎稳打，而且在稳就业、吸纳高校毕业生以及推动人才创新成果等方面，充分彰显出了行业领军者的责任与担当。

迈入新征程，公司将继续勇立潮头、乘风破浪，将人才这一“关键变量”转变为推动高质量发展的“最大增量”，促使人才资源充分涌流，保障公司高质量发展行稳致远。供稿：柳文婧（君正集团）