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为满足公司发展需要，提升基层一般管理人员综合管理素质，打造一支技能型、高素质基层管理人员队伍，近日，中盐青海碱业按照科学、高效、合理的人力资源配置原则，采取内部竞聘的方式对6个一般管理岗位聘用人选进行了选拔。

中盐青海碱业高度重视本次竞聘工作，为确保竞聘顺利进行，制定下发了竞聘公告，坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”原则，成立一般管理岗位竞聘工作小组，参与竞聘笔试、面试、评分、阅卷。1月8日启动了内部公开竞聘工作，分为“竞聘笔试”和“现场面试”两个环节。经过资格审核的筛选，8人次进入现场竞聘。

多维考核、综合评判。评委小组从竞聘人员的工作思路、措施和创新能力、逻辑思维与语言表达能力、临场应变、形象仪表等方面综合评判，结合竞聘人在面试中的专业知识储备、语言沟通能力、组织协调能力等进行现场打分。

举贤任能、“竞”显风采。面试中，各答辩人展示个人优势与亮点、阐述管理思路与计划、解析工作目标与方案，神采奕奕、斗志昂扬、信心满满；现场提问环节，评委提问不单涉及个人管理能力问题，还涵盖了公司治理存在的问题和对策等综合题目，充分考验应试者解决问题能力、创新能力和临场应变能力。答辩结束，各答辩人表示竞聘促进了学习和交流，进一步增强了危机感和紧迫感，对自己是一种很好的激励与鞭策，无论结果如何都将始终保持积极进取和奋发有为的精神风貌。

企业快速全面的发展，离不开高水平人才梯队。中盐青海碱业为有想法、有能力、有抱负的人才搭建舞台、平台和擂台，真正做到让“想干事、能干事、不出事”的员工有发挥自身潜能的机会，让有想法、有担当、能力强的员工脱颖而出，充分体现公司选人用人坚持实践“能者上”原则，为企业高质量发展提供不竭的人才保障。