中国电石网讯:

 12月23日，自治区总工会联合自治区党委宣传部、自治区科学技术厅、自治区工业和信息化厅、自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古广播电视台在鄂尔多斯市举办第七届北疆工匠发布会暨颁奖典礼。

01搭建活动平台，形成维修创新一体化工作格局

杨立斌创新工作室现有成员24人，党员占比54.2%，其中，高级工程师4人，工程师7人，助理工程师3人，高级技师4人、技师3人，技工3人，平均年龄42岁。“杨立斌创新工作室”是一个集业务技能交流、培训、成果展示为一体的业务技能培训工作室。根据公司加强“三支”队伍建设的发展思路，创新工作室的创立，旨在给员工搭建一个钻研业务、提高业务、创新业务的平台。以提高员工技能水平为目标，将维修车间机、电、仪专业进行有机协同，大力开展技能比武，以此提高劳动效率和工作效果。工作室所有成员均发挥示范引领作用，加强业务拓展培训，加强技术指导，夯实全员业务技能基础，促进车间员工的维修技能水平不断提高，为实现建设世界一流优秀化工企业的宏伟目标做好技术支撑。

02夯实基础管理，提升创新意识和创新水平

“杨立斌创新工作室”在探索中不断完善、健全工作室章程，先后出台了《创新工作室职责》《创新工作室活动办法》《创新工作室培训制度》《创新工作室工作制度》《创新工作室激励机制》《创新工作室经费管理办法》等一系列规章制度。创新工作室坚持以全面贯彻落实习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神为指导思想，从管理创新、技术创新入手，引导广大员工积极建言献策，通过QC活动、技能比武、合理化建议、五小成果征集活动，充分调动和发挥员工的积极性、主动性、创造性，集思广益，解决生产瓶颈问题，为企业发展贡献智慧和力量。

03锐意攻坚克难，搭建维修技术创新平台

“杨立斌创新工作室”下设两个板块，一是创新团队，二是实训基地。创新团队与实训基地两个板块按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的培训原则，提高全员培训工作的实效性，通过详实的培训制度及专业化的机、电、仪培训等专业课程，提升管理技术人员的理论修养及专业化管理水平；将培训验证结果与员工岗位工资指数挂钩，将员工被动培训逐步转变为主动学习、主动提升，提高技术人员与技术骨干的学习力、创造力和战斗力。

04效果落地，争当企业经济效益助推器

创新工作室成立以来，始终坚持以制度为支撑强化规范化建设，制定年度工作目标、方案及研究课题，紧紧围绕公司工作方针和总体方向去安排部署，充分发挥技术骨干的带头作用，带动全员共同进步，激发创新活力，提升维修成效，努力使创新工作室成为公司高质量发展助推器。

创新工作室坚持把有效降低设备非停作为主要攻关方向,作为传统化工企业，设备的稳定运行无疑是企业高质量发展的基石，过去氯碱厂区内整流系统、DCS系统、破碎系统聚合釜系统及电解槽等装置设备维修次数多，设备故障停车也时有发生，针对上述装置问题，创新工作室紧紧围绕“保设备稳定运行 降设备非停次数”这一重点，在设备治理上狠下“功夫”。全面梳理掌握生产装置运行技术要素，会同车间制定设备检维修计划和设备定期巡检点检计划，加强设备管控。同时，加强对历年来非停事件的分析和学习，针对事故原因和暴露问题，及时梳理分析，避免同类事件重复发生。

 创新驱动未来，拼搏铸就成功。下一步，杨立斌创新工作室将继续以提升维修技能水平和职工技能素质为目标，发挥引领带动作用，打造出一个取之不尽，用之不竭的优秀维修技能人才的摇篮，为公司高质量发展贡献力量！