中国电石网讯：

为进一步拓宽公司选人用人渠道，优化人才梯队建设，实现科学、高效、合理的人才配置，近日，神木电石组织开展了副总师及中层管理干部公开竞聘工作。

“让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位”，对此，神木电石发布开展神木市电石集团能源发展有限责任公司副总师及中层管理人员竞聘工作的通知，在公司内部进行公开竞聘，竞聘坚持“公开、公平、公正”原则，公司纪委全程监督，过程中采取“笔试+面试+民主测评”的形式，实现竞聘全过程闭环管理。

经过前期宣传发动和自我推荐，共57人参与报名，35人参与笔试。笔试环节采取闭卷考试、匿名阅卷的形式，全面考察竞聘者的理论知识、专业能力和文字能力。面试环节设置了竞聘演讲、评委提问等环节，既对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力、创新和逻辑思维能力进行全面检验，又对竞聘者解决问题思路和岗位匹配性进行考验。

本次竞聘工作的开展，标志着神木电石的改革逐步纵深推进，优秀干部人才正在崭露头角，必将进一步激发员工干事创业的活力与激情，为全面推动企业高质量发展增强中坚力量，为建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍、推动公司人才建设优化发展，迈出关键一步！

接下来，神木电石将把竞聘结果作为主要依据，按照党委审查、纪委考察等有关程序完成后续工作，确保本次竞聘圆满完成。（冯远）