中国电石网讯:

为深入学习贯彻中国工会十八大精神，扎实推进君正集团“人才强企”发展战略，加快技术、技能人才队伍建设，大力弘扬“工匠精神、劳动精神、劳模精神”，全面检验各岗位技能水平与实际操作能力，9月16日至11月5日，君正集团开展了第十三届技术比武大赛。旨在激励员工努力提升专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为公司高质量可持续发展提供人才支撑。

第十三届技术比武依旧采取理论、实操相结合的方式，于7月拉开帷幕，11月落幕。除原有的钳工、焊工、办公软件及以各委员会为单位的电工、仪控工五个工种外，另外新增了化学检验员及以各委员会为单位的化工仿真机、电力仿真机、出炉机操作工等工种，竞赛项目更加丰富，也更加贴合实际工作。

本年度技术比武共有874名员工报名参加，参与人数为历届之最。

9月16日至17日，分设乌达、蒙西两个考场开展理论考试，考场呈现“满员”状态。经过第一轮理论考试，最终149人进入实操环节。

10月18日至11月5日，各工种实操比赛如约开始。参赛选手们热情高涨，每位选手都仔细琢磨着考题，努力交出一份满意的答卷。经评选，各工种共49人分获一、二、三等奖，100人获入围奖励。

11月23日，公司召开第十三届技术比武表彰会，会议由人力资源部总经理康晓敏主持，公司党委副书记、常务副总经理张海，公司党委副书记、副总经理荆海峰，公司党委副书记、工会主席樊凤玲，生产设备部总经理高飞等领导出席表彰会，各单位班子成员代表、各工种评委、各企业获奖人员及员工代表参会。

荆总宣读了表彰文件，与会领导为各工种一、二、三等奖获奖选手颁发了荣誉证书。评委代表卢军贵表示，评委组以良好的道德风尚和专业的评委素质，圆满完成评委工作；获奖选手代表李玮琦表示，全体获奖人员将以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人长处，不断提高和完善自身综合素质和技能水平，认真履行岗位职责，踏实做好本职工作。

张总在总结讲话中指出，开展技术比武的目的主要是甄选并发现各工种、各岗位技能能手，树立学习标杆，鼓励员工学习技能，运用技能解决企业实际问题，同时给大家提供一个取长补短、相互交流的机会。公司会持之以恒地推动、推广技术比武活动，不断调整、优化比武内容和形式，使更多的员工参与到活动中来。

张总强调，各单位要以技术比武活动为抓手，进一步激发广大员工的学习意识，打造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好环境，将“人才强企”真正落到实处。要持续学习，细致入微，技术的进步永不停歇，我们不能满足于现状，要始终保持对新知识的探索和求知欲，希望每一位员工都能将学习融入到日常工作中，通过不断学习，提升自身技能水平；要强化实践，持续创新，鼓励员工敢于挑战、勇于创新，面对工作中的问题要有勇气提出新的解决方案，不断探索新工艺、新方法；要团队协作，精益求精，培养员工的团队合作精神，鼓励大家在工作中互相学习、互相帮助，始终保持对技艺的追求，努力做到精益求精，不断提升工作完成质量和水平，提高公司的整体技术实力。

公司技术比武活动已持续开展了十三届，十三年来，越来越多的人参与到技术比武中，涌现出一批批技术能手与骨干。技术比武既为大家搭建了展示自我的平台，也提供了发展机遇。从今年开始，连续获得本专业相关工种个人一等奖的人员，将获得薪资调整以及授予技师、高级技师称号等，并优先推荐参加区级、市级技能大赛和“工匠人才”等荣誉评选，不断完善职业评价机制，让技能人才更有奔头。

劳动和技能竞赛是工会引领职工建功新时代的“传家宝”。近年来，君正集团持续深入推进产业工人队伍建设改革，党建带工建，助推“产改”走深走实，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，为企业发展当好“主力军”。下一步，将持续深入学习贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，进一步做实做优产业工人队伍建设改革工作，凝聚广大职工的智慧力量，以更大力度、更实举措推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，确保公司产业工人队伍建设改革取得更大成效。供稿：赵乐(君正集团)