中国电石网讯:

发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，圣雄能源电石厂根据圣雄能源党委安排部署，坚决贯彻中泰集团人才强企战略，坚持人才梯队建设引领企业发展，把人才作为实现企业发展的关键因素，深入推进人才培养计划，做实人才培养，助推企业高质量发展。

电石厂通过发挥王志国电石炉工大师工作室、聂玉海创新工作室等员工教育实训基地，发挥示范引领作用，制定《新疆圣雄电石有限公司2023年培训工作方案》扎实开展培训工作，借助大师工作室、创新工作室、信息化电教室、特种作业取证实训基地等平台，将线上培训与线下培训有机结合，通过“一周一验，一月一考”的验证方式，做实人才培养工作。截止目前，电石厂已培育初级工355人，中级工362人，高级工224人，技师31人。同时完成质监类特种作业证取证17人，复证48人，完成安监类登高作业120人、低压电工80人的取证工作。保证了人人到期取、复证，人人持证上岗，为企业安全生产奠定基础。

“电石厂始终坚持以人才培养助推企业高质量发展。通过不断分析、梳理员工结构，针对不同岗位、不同专业、不同水平的岗位员工开展分类培训，针对员工培训需求，完善培训教育矩阵，以企业内训师与培养平台为抓手，开展切实有效的培训工作。”电石厂综合处业务主管吴秀清说。近年来，圣雄能源电石厂积极搭建人才培养平台，完善企业内部培育机制，整合资源，不断调整优化人才培养工作机制，将正向激励传导与压力审核有机结合，持续提高员工培养工作的针对性、有效性和时效性，在培养一专多能复合型人才工作中取得实效。

后期，电石厂将深入构建全方位技能人才培育体系，依托厂级三级培训，完善职业技能教育矩阵，针对员工岗位特性，分专业、分岗位、分特性做实培训工作，将岗位员工培育至‘多岗通’，实现企业人才培育由‘量变’转向‘质变’，以人才培育带动企业高质量发展。