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为建立人才平等聘用机制，为企业储备优秀管理人才，拓宽员工的职业上升通道，近日，电石车间开展了基层管理人员公开竞聘。公司副总经理惠晓鹏，人力资源部、生产运行部相关人员参加竞聘会。

此次竞聘本着公平、公正、公开的原则，设置了笔试、面试、领导综评、民主测评等环节。经过前期组织筹划、宣传发动、自主报名、资格审核，最终确定33人进入笔试环节。评审组对符合竞聘条件的33人，通过竞聘答辩、自由提问等程序进行了面试。人力资源部、生产运行部相关人员对此次竞聘全过程进行了监督。

会上，参与竞聘的人员进行了不超过5分钟的个人演讲，竞聘者从个人情况、工作业绩、竞聘理由、优势特长和在竞聘岗位上的工作思路等方面进行发言。与会评委们结合竞聘岗位、电石炉生产管理、安全工作、员工管理、岗位专业知识等方面进行了富有针对性的提问。

惠晓鹏进行了点评并作总结讲话。他对这次竞聘活动予以充分肯定，尤其对6名竞聘者的表现给予了高度评价。他指出，公开竞聘选拔管理人才，是推进公司扁平化管理落地落实、深化人事制度改革、创新选人用人机制的重要举措，变“少数人决定”为“多数人选择”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为优秀人才脱颖而出搭建平台、疏通渠道、提供机会。选拔出想干事、能干事的优秀人才充实到车间生产主要管理岗位队伍中，提高公司整体生产水平及经营管理水平再上新台阶。

“尽管竞争激烈，但是车间为我们提供了一个公平竞争、展示自我的舞台，我一定要抓住机会，努力发挥自己最好水平。”“竞聘就像一面镜子，既给了我们一线员工挑战自我的机会，也看到了自己与优秀员工的差距。我始终相信，机会是留给有准备的人，勤劳的人不会被辜负。”参加竞聘岗位的员工纷纷表示。  

这场公开竞聘激发了职工的主观能动性和工作积极性，使得一批有能力、有水平的员工脱颖而出，变“要我干”为“我要干”，不仅达到了公司“人尽其才、人岗相适”的目标，同时也激发了企业内生动力，有力地促进了公司人才队伍建设。