中国电石网讯：

近日，为全面考评专业技术人员综合能力，激发专业技术人员的积极性、主动性、创造性，建立一支高精尖的专业技术团队。圣雄能源电石厂开展2022年上半年度专业技术人员考评工作。

此次2022年上半年度技术人员考评工作，圣雄能源电石厂采取“笔试”“综合考评”相结合方式开展，针对电石厂“党政综合、安全生产、设备管理、生产工艺”4个专业进行综合考评，依托电石厂下发的《圣雄能源电石厂专业技术人员考评工作方案》整体要求，采取“公平公正、客观评价、多维度考评”的考评原则，以厂级领导牵头，各职能处室协同配合，全面开展此次技术人员考评工作，共有170余名专业技术人员参与此次半年度考评，进一步夯实圣雄能源电石厂人才管理基石。

前期筹备阶段，成立了以圣雄能源党委副书记、总经理，电石厂党总支书记、厂长王志国为组长的考核领导小组，负责年度考评工作的组织领导和策划实施，并对考评过程进行监督检查，受理异议和投诉，反馈问题与结果。

考评实施阶段，在电石厂综合处的统一协调下，由电石厂技术人员考评领导小组全程监督，合理安排考评流程和人员调动，确保各个环节有序进行。考评重点为各级干部员工队伍的工作业绩、能力、态度、岗位履职情况，主要从“德、能、勤、绩、廉”五个维度全面评价，将参评人员分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次。  

“圣雄能源电石厂坚决贯彻落实‘立足岗位成材，广纳贤能人才’的人才理念，在人才梯队建设过程中，夯实教育考评考核力度，为企业安全生产奠定基础。”圣雄能源副高级工程师，电石厂副厂长、工会主席汪兵说：“圣雄能源电石厂各族干部员工要以此次考评工作为契机，进一步检验员工对工作岗位的适应性和胜任力，对员工的工作业绩、能力、态度、岗位履职情况进行全面考评，真实反映和准确评价员工的工作实绩，在厂区内部营造“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，强化岗位员工的工作意识，帮助员工发现工作当中的薄弱环节，完善圣雄能源电石厂人才梯队建设，为圣雄能源安全生产工作贡献力量。”