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推动产业工人队伍建设改革，其重要目标就是建设一支高素质产业工人队伍，中盐内蒙古化工公司自2019年被自治区确定为首批职业技能等级认定试点企业以来，充分发挥作用，针对开展认定的五个等级、38个职业（工种），逐步摸索出了一套符合实际且高于国家要求的“五位一体”全方位考核体系，为引导产业工人勤于学习、精于钻研、踏实劳动、苦练本领，促进产业工人队伍素质整体提升发挥了积极作用。

  一是理论基础知识考核。依托公司强大内训师团队建立了符合实际的5万多道题库，并定期对题库进行评估、补充和升级。

  二是实际操作考核。打破传统纸上谈兵的考法，把实操真正放到实处，在保证安全的情况下能动手绝不动嘴、能现场讲述的绝不纸上答题，既是考核也是培训。

  三是工作业绩评价。以量化评分形式对预设指标进行打分考核，鼓励引导产业工人多创造效益。

  四是职业道德评价。把考核的深度由“肉体”提升到了“灵魂”，把企业文化和企业精神注入思想，持续提升产业工人的职业操守。

  五是综合能力考核。针对技师和高级技师两个级别，采取论文答辩的形式进行综合能力考核，论文内容要求以解决生产实际问题为主。经过不断的积累，逐步形成了公司解决实际操作问题的知识库、专家库，也避免了产业工人积累的丰富经验随着退休、离职等“被带走”。

  2021年度，公司参加职业技能等级认定人员共计1310人，合格657人，合格率达50.15%。全方位考核体系的建立，进一步提升了产业工人队伍的专业水平和专业能力，为打造一支知识型、技能型、创新型产业大军夯实了根基、奠定基础。