中国电石网讯：

新疆天业集团天辰化工有限公司（以下简称：天辰化工）厂区，各生产车间内机器轰鸣，每一道工序都紧凑有序，电石厂二车间七工段职工金明兴正忙着查看工作区内的机器运行情况，协调解决各岗位出现的技术难题。

“当初选择来到这里，也是认为薪资、生活环境各方面待遇都还不错。”来自甘肃白银的金明兴于2008年来到天辰化工电石厂，从最初的一名普通操作工，如今已经成长为工段班长。

公司党委副书记杨培龙说：“公司在职工待遇、技能培训和关注需求三个方面全方位发力，用暖心聚人‘三部曲’吸引人才！”

据了解，天辰化工拥有年产45万吨聚氯乙烯树脂、32万吨离子膜烧碱的生产规模，现有在岗员工2300多名，员工队伍稳定，公司遵循“实干者实惠、吃苦者吃香”的原则，其薪资待遇在当地企业中处于上游水平。

“每个月扣除五险一金，到手能有8000多元，住房公积金都是按照最高比例缴存。”金明兴笑着说，自从来到天辰化工，就把“心”安到了这里。

金明兴的妻子也是天业人，小两口现在的收入让他们在这原本陌生的城市买了房子和车子，过上了幸福美满的小日子。他告诉笔者，自己现在无牵无挂，只想在企业里踏踏实实地干下去。

待遇好是第一步，其次还得让员工掌握相应的岗位技能。据杨培龙介绍，为增强员工队伍整体素质，进一步提升企业生产能力，公司制定了整体培训方案，对中层领导干部、专业技术人员、基层班组长、一线普通员工开展多项针对性的培训。

公司还积极树立“技术为先”的思想意识，广泛开展“师带徒”活动，由各车间技术精湛、职业素养较高的老员工对新入职员工进行现场指导，手把手教学，共同提高操作水平。

同时，公司每年都会举办岗位操作技能大比武、大练兵，大家在相互切磋中营造出“比学赶超”的浓厚氛围，让员工的技能水平普遍有所提升，公司生产效率也在不断提高。

在个人晋升方面，天辰化工不断拓展人才发展通道，加强后备干部实践历练，建立健全激励机制，以德才用干部，以业绩论贡献。邵旭鹏、刘盛、马晓峰等一大批专业能力强、技术水平过硬的职工在公司中脱颖而出。

文体中心的音乐室、舞蹈室、乒乓球室和图书角，成了员工们下班后休闲活动的主阵地，这也是公司关注职工需求的体现。

“为了让员工工作得踏实舒心，公司专门设有职工食堂，员工中午只需一元钱就能吃饱吃好。”杨培龙介绍说。

天辰化工青年职工较多，在公司有一项不成文的规定，各支部每个月都会为员工过集体生日，让大家感受到“家”的温暖。每逢中秋、春节等传统节日，公司都会为不能回家过节的青年员工举办茶话会，畅聊谈心、送温暖。这些细微的举措让大家真切感受到天业这个大家庭的温暖，进一步激发了员工们扎根企业、奉献青春的决心，极大地提升了企业的凝聚力和向心力。

“跳槽、离职都是行业内的正常现象，企业拴心留人不仅需要好的政策支持，更需要包容和关心。”杨培龙说，企业真正关心和爱护员工，大家的心才能拧成一股绳，才能让员工们安下来、留下来。（董生祥 张乐）