中国电石网讯：

为提高集团全体员工的专业能力和综合素质，丰富员工精神世界和文化生活，中圣园于近期组织员工展开系列针对性培训活动，深刻感悟企业文化内涵的同时，以创建学习型企业、打造学习型团队活动为载体，积极促进知识技能互学，加强经验交流共享，确保全体员工内化于心，外化于行，知行合一。

习近平总书记提出“中国要永远做一个学习大国。”中圣园面对新形势、新挑战，从风险防控、商业模式、成长路径、人才队伍、管理体系等方面提升员工的综合能力、职业素养和服务水平。通过学习考察分享、专业课程培训、岗位知识考核等活动使大家以知促行，充分发挥主观能动性，做到“想为”“敢为”“勤为”“善为”，全力推动公司各项工作落实落细落到位。同时大家积极投身企业发展事业当中，做到以行促效，牢固树立“围绕中心促发展”的大局意识，把思想聚焦到职责上、把行动落实到工作中，为公司的业务突破、效益提高、效率倍增夯实基础。
树立先进理念，营造良好氛围

大家共同学习，凝聚共识，传递正能量，用积极、健康、向上的思想武装头脑。公司内部营造“人人是学习之人，时时是学习之机、处处是学习之所”的浓厚氛围，形成不断学习、善于学习的良好环境。
加强思想教育，提升主人翁意识

创新方式方法、完善常态化学习制度。开展形式多样的有针对性的各类专题讨论，全面提高员工思想文化素质，大力弘扬乐于吃苦、甘于奉献，干一行爱一行专一行精一行的劳模精神、劳动精神和工匠精神。紧跟公司发展步伐，掌握企业战略发展动向，加快思想观念转变，实现企业文化有机融合，共同应对未来市场挑战。
抓好队伍建设，积蓄后发力量

抓业务工作的同时，加强人才培养机制，通过各类培训和职业规划，不断提高员工整体的商业意识、服务能力和业务水平，不断适应中圣园实际工作和业务发展的需要。培养和锻炼了一支想打胜仗、敢打胜仗和能打胜仗的员工队伍。