中国电石网讯：

新疆圣雄氯碱有限公司（以下简称“圣雄氯碱”）DCS大师工作室成立于2017年4月，现有成员23人，其中技师3人、高级工12人、中级工8人。成立初期，圣雄氯碱党委在为大师工作室投入专项资金的同时，合理利用废旧材料打造了一个实战模拟的“练兵场”，为技术培训提供了服务平台和技术指导，工作室成员充分发挥技能专长，发扬了传、帮、带的优良传统，开展了一系列工作。

自大师工作室成立以来，圣雄氯碱党委坚持带徒传技、技术攻关、科技创新、技术推广、文化传承等大师工作室管理要求，落实中泰集团人才培养计划。各车间利用大师工作室这一平台积极组织开展现场实操模拟、应急演练、劳动竞赛等活动；工作室成员培养了10多个优秀的徒弟，如工作室负责人陈勇江培养的徒弟董立赏获得2019年度第十一届全国石油化工行业优秀技术能手，工作室成员朱晓红徒弟罗强、何青徒弟吴瑞宁于2018年为新疆中泰兴苇生物科技有限公司（以下简称“中泰兴苇”）项目顺利开车提供技术支持，并留任中泰兴苇，担任重要技术管理岗位。

圣雄氯碱电仪车间DCS技术员程奇说，大师工作室根据圣雄氯碱党委要求，持续强化新员工培训质效，针对各车间新员工人数较多的情况，利用现有的技术搭建仿真实训平台，由各车间培训专员上报培训计划，在大师工作室进行实操培训，锻炼新员工在应急反应能力，提高新员工的技能操作水平以及岗位业务能力，取得了很好的效果。

圣雄氯碱聚合车间值班长柳万祥说：“中控操作员作为公司安全生产系统的中心枢纽岗位，要求严格把关技术人员技能水平。圣雄氯碱通过DCS过程自动化技能大师工作室搭建平台，全面夯实专业技术人员技能水平，增强新员工实践操作能力。DCS仿真实训系统可以根据车间不同的岗位去选择不同的操作系统，模拟中控室日常工作中出现的各种情况，锻炼了新员工应急反应能力，通过在中控室师带徒与仿真实训培训相结合的方法，员工的技能水平日益提升，也给我们的对新员工的培训工作带来了极大的便捷。”

圣雄氯碱将以党建为引领，以安全生产为主线，持续深入贯彻落实中泰集团人才培养计划，推进大师工作室创建工作，把培养人才工作纳入企业长远规划之中，形成“一专多能”人才培养与企业的技术改造等工作同步规划、同步组织、同步实施、同步奖惩的管理机制。引进并用好用活紧缺专业技术人才，推动人才建设由“带跑”“跟跑”向“并跑”“领跑”的转变，为圣雄园区高质量发展再创新功。