中国电石网讯：

托克逊能化电石厂电仪车间党支部、电石厂质检中心党支部荣获自治区国资委“红心照国企 党旗映天山”品牌党支部称号。

托克逊能化电石厂质检中心党支部以“三创”为目标，以“五领航、三机制”为党建工作模式，促进“四到位”充分发挥支部在各项工作的领航作用。

标准领航：以标准化党支部建设为着力点，健全班子、制度、流程、阵地、活动、保障六个标准化体系，做标准化示范党支部；建立党员责任区，健全党员积分体系，促进支委履行“一岗双责”和党员先锋作用发挥；健全员工积分体系，引领全员建党。

学习领航：创新学习形式，固化学习制度，引领学习型党支部、学习型党小组，学习型班组建设。2021年围绕安全生产和技能提升，党支部搭建关键岗位、后备人才培养竞技赛台，深入开展岗位练兵，技能比武，党员、技师发挥现场教练作用，建立结对子帮扶小组16对，参加公司化学检验工大赛一举夺得个人1、3、4、6、7的较好名次。

育人领航：建立全员、全方位、全过程的育人机制，建设系统化、流程化、规范化培育体系，完备人才梯队建设，2021年组织设及专业技能、党建知识、管理技能、廉洁从业等相关培训34次，让员工全面提升，全面进步。

人本领航：在“家”文化建设的基础上，形成涵盖管理、文化、关爱的一整套人本管理体系。全年共组织员工家庭日活动26次，为员工庆生59人次，完成员工反映强烈的民生改善项目9项，通过微信平台、建议罐等渠道收集员工建议103条，逐一落实。

项目领航：聚焦重点工作，聚焦难点突破，以党建项目化为抓手，确保党建工作落地有声，总结提炼项目成果，党建工作品牌，助力党建质量提升。全年开展创新改善、党史学习、红旗任务、技能提升等项目13个，由4个党小组承担项目落实，年终验收效果显著。

托克逊能化电石厂电仪车间党支部推行“党建+生产”运营模式，以构建专业技术人才梯队，培养高技能人员两大主线为重点创建品牌党支部，着力提升党建工作标准化、科学化水平。

发挥党员先锋模范作用，成立党员突击队。结合车间应急管理需要，车间党支部成立党员突击队。2021年车间党支部成员面对异常天气值守岗位9次，党员干部带头参与重大检修60 余次，真正体现党员在岗位上能吃苦、甘奉献的带头模范作用。

精打细算创效益，阿米巴经营模式成效显著。车间党支部深入开展阿米巴经营、修旧利废、降库存控运维等劳动竞赛，小到电器元器件的维修、大到现场各类电机、阀门的维修等，2021年修复备件总计431项，修复备件原值总计约114.7万元。

搭建赋能平台，提升员工综合素质。党支部以提高全员技能水平为目标，以创建学习型组织为导向，实行双向培养机制，依托电气专业技能大师工作室平台，通过“培、练、赛”和“传、帮、带”的形式，为车间 安全平稳生产奠定人才队伍保障。

创新创效，激发员工潜在活力。车间党支部本着从降低维修量，实现自动化入手，2021年共完成创新改善项目15项，其中车间级10项，分厂级4项，公司级1项。五是打造“红色引擎”，融入安全发展。车间党支部通过强抓现场作业安全管理，狠抓现场“三违”行为，每日对现场所有检修作业实施安全管控，保证人员检修安全。